4楼：

答：第一、首先要了解他平时是不是一个爱说话的人？如果不是，要让他多说话，这不是为难他吗？呵呵！！第二、如果说一个人平时很有主动性（了解性格：活跃型、能力型是个积极主动的人），一下变得没有主动性。我想，可能是情感上的问题吧。如果是，过一段时间就好了。如果他不想告诉你真正原因，就找一个与他玩得比较好的同事去打听一下到底是什么事。

5楼：如果你喜欢当和事佬，问题就容易解决了。

6楼：“路遥知马力，日久见人心。”老板很重视你，要栽培你，这是好事情，好好把握。至于工资方面，你认为需要说出来吗？你自己看着办吧。我不好建议。

7楼：关于性格分类，有以下四种，活跃型、完善型、能力型、平稳型。活跃型与能力型是外向的，活跃型是感性的，以人际为导向；能力型是理性的，以结果为导向；完善型与平稳型是内向的，完善型是理性的，以工作为导向；平稳型的感性的，以人本为导向。——欲了解更多，请到我的网站上去查阅。

9楼：你是否研习过性格分析课程？善变的人大多数是活跃型。如果你是活跃型，在与人相处或交谈时尽量少说多听，保持一个平衡互动的心态。

10楼：欢迎你参加。

谢谢成功在线网，以及楼上朋友们的留言！！

认识人，了解人，无所不能；做对人，做好人，锦绣前程。

——詹海东

2007年5月31日

老师都做答了呀.太棒了.我也来一个.

1、怎么样的心态,才能把握和沟通者平等心?

2、和陌生人达到有效沟通要注意哪些细节？是不是要先分析对方是哪种性格的人?但陌生 人,来不及分析他呀?有没有好的方法来分析陌生人的性格.从而达到好的一个沟通.

谢谢回答！

我特别害怕领导，一见到领导就很紧张，我该怎样克服恐官症？

12楼：

一、不同性格的人，有不同的心态。按照CSMP性格系统中的观点：活跃、能力型的人是积极乐观的；完善、平稳型是消极悲观的。前者是外向型，后者是内向型。把握和沟通者的平等心，那要看你指什么方面，与什么人在一起沟通。不过，一句话：培养自己成为一个中间性格的人！所谓中间性格也就是“中庸之道”，因此我们要学会站在“前后左右上下”或“四种性格”的立场，这样谁也不得罪谁。你说呢？

二、和陌生人沟通是很容易的，但是要取得良好的沟通效果，这就有些难度了。但可以问问自己，当一个陌生人和我们自己沟通时，是什么样的感觉？感觉好吗？尤其是跟陌生人推销某个商品时，一般我们看到的情况，都是拒绝的。你说“来不及分析”，你就这么急于求成？分析能力是需要时间修炼的，而不是学习一招半式就能搞定的。。。。。

13楼：

怕领导，为什么怕领导？领导会吃人吗？呵呵！！把自己的工作做好，就没有理由怕啊。你说是不是？

17楼：

你的性格是外向的，他的性格又是开朗的？如果你能确定他是个真正开朗的人，过段时间不就好起来了。工作压力和生活烦恼人人都有，只是我们每个人的释放方式不同而已。

谢谢各位的信任，今天才来回复，真是抱歉哈。

向你们学习！！！